Корпоративные программы «под ключ».
Разработка и проведение комплексных программ обучения для управленческих команд. Кастомные решения под ваши KPI: от диагностики до внедрения инструментов.
Подбрать решение
Почему
выбирают нас.
Пять причин, по которым IT-компании доверяют нам развитие своих управленческих команд.
Индивидуальный подход во взаимодействии и обучении: ✔ персональные образовательные решения ✔ 1:1 встречи к каждому модулю ✔ индивидуальный план развития (PDP)
Глубокая IT-экспертиза: понимаем специфику SaaS, GameDev, MarTech, FinTech, EdTech, HealthTech изнутри.
Методология топ-уровня: в основе — подходы Stanford, INSEAD и авторские наработки Pospeh по управлению командами.
Интеллектуальные AI-инструменты и тренажёры для динамичного обучения. Анализируем групповую динамику ваших сессий через ИИ.
Долгосрочная поддержка: не бросаем команду после тренинга, а сопровождаем внедрение изменений в течение квартала.
Восемь шагов
к результату.
От первой встречи до измеримых изменений — прозрачный и предсказуемый процесс.
Глубинные интервью со стейкхолдерами, анализ уровня команды, определение метрик успеха.
Разработка 2–3 вариантов программы, подбор тренеров, создание интерактивного прототипа.
Стратегическая сессия с заказчиком, интеграция реальных кейсов, финализация KPI.
Персонифицированный договор, пробная сессия, подписание и оплата удобным способом.
Технический онбординг участников, тестирование навыков, мотивационная рассылка.
Иммерсивная вводная сессия, практические тренинги, progress-чеки после каждой компетенции.
Мониторинг вовлечённости в реальном времени, корректировка по обратной связи, отчёты для HR.
Оценка по первоначальным KPI, рекомендации по дальнейшему развитию команды.
Не можете выявить
конкретные потребности?
До 4 недель — до полной прозрачности бизнеса.
Анализ P&L, Roadmap, KPI и процессов. Полная картина бизнеса до первого интервью.
Тет-а-тет с C-level и лидами. Слушаем то, о чём молчат на митингах. 1–1.5 часа на каждого.
ИИ выявляет паттерны доминирования, подавления конфликтов и скрытого саботажа.
Симулятор «Космическая Одиссея». Реальное поведение не скроешь.
Дорожная карта трансформации и матрица рисков. Конкретные шаги — не общие слова.
Материалы
по теме.
Публикуем статьи об организации эффективного обучения в компаниях.
Часто задаваемые
вопросы.
Сколько длится программа обучения?
Обычно от 2 до 6 месяцев. Это оптимальное время, чтобы знания перешли в навыки, а команда успела прожить стадии «Шторминга» и «Норминга» под присмотром ментора и выйти на «Перформинг» (эффективность).
Можно ли провести программу офлайн?
Да, место и время оговаривается индивидуально. 90% клиентов — международные IT-команды. Используем Miro, Zoom Board, AI-транскрибаторы — онлайн становится ещё глубже за счёт аналитики данных.
Стратегическая сессия входит в стоимость?
Нет, стратегическая сессия не является обязательным этапом программы «под ключ», если у вашей команды уже есть актуальные цели.
Как понять, что обучение окупилось?
Замеряем метрики ДО и ПОСЛЕ: вовлечённость и лояльность (EE/eNPS), достижение OKR или ROI новых процессов. Чем выше уровень аналитики в компании — тем легче измерить результат.
Вы работаете только с IT?
Наша специализация — tech-компании (FinTech, SaaS, GameDev, EdTech, HealthTech). Говорим на языке разработчиков и продактов, без «трудностей перевода». Не из IT — напишите, обсудим.
Как подготовить команду к началу?
На этапе «Диагностика» проводим встречи с ключевыми участниками, формируем запрос на изменения. Все данные презентуют ДО начала обучения — так команда работает на одном уровне информированности.
Начнём с диагностики — бесплатно.
Один разговор — и вы увидите, где именно теряется потенциал команды.
Разберём ключевые управленческие вызовы вашей компании
Покажем инструменты, которые дадут результат именно в вашем случае
Сделаем персональное предложение под ваш запрос
Мы действительно любим общаться с нашими клиентами.
