Диагностика и Аудит
Проводим глубокий аудит процессов и команды, чтобы найти истинные причины стагнации.
Когда «лечение» без диагностики бесполезно?
Если узнаёте свой бизнес хотя бы в двух пунктах — вам нужен аудит.
Команда стабильно не попадает в оценки, а Roadmap живёт отдельно от реальности.
Наняли новых людей, но процессы сломались, а скорость упала.
Появились «нигилисты», которые подрывают авторитет лидов и блокируют изменения.
CEO/CTO вникает в каждую задачу, потому что уровень доверия в команде — нулевой.
Ощущение, что каждый сам за себя, а общие цели компании — лишь лозунги на стене.
Научный подход к «мягким» показателям
Мы превращаем интуицию в цифры и понятные графики. Четыре доказанных фреймворка.
Участники знакомятся, роли не устоялись. Высокая зависимость от лидера, конфликты редки, но скрыты.
Конфликты за роли и подходы. Производительность падает — но это нормальный этап роста, если правильно управлять.
Правила устоялись, конфликты снижаются, доверие растёт. Команда начинает работать синхронно.
Максимальная продуктивность. Команда самоорганизована, роли взаимозаменяемы, фокус на результате.
Люди скрывают слабости и ошибки. Без уязвимости невозможна настоящая командная работа.
Искусственная гармония вместо продуктивных дискуссий ведёт к накоплению скрытых противоречий.
Без открытого диалога люди не берут на себя ответственность за решения команды.
Никто не требует исполнения обязательств; результаты компании становятся вторичными.
Три позитивных компонента: насколько человек компетентен, выполняет обещания и открыт к взаимодействию.
Если лид ставит свои интересы выше командных — коэффициент доверия обнуляется, даже при высокой компетентности.
Токсичная культура, где доминирует цинизм и беспомощность. Требует немедленного вмешательства.
Индивидуализм и внутренняя конкуренция. Самый распространённый уровень в IT-компаниях.
Настоящая командная работа. Общие ценности объединяют людей сильнее, чем регламенты.
Редкий уровень: команда меняет правила игры в индустрии. Миссия важнее продукта.
4 недели до полной прозрачности
Анализ P&L, Roadmap, структуры KPI и текущих процессов. Формируем полную картину до первого интервью.
Тет-а-тет встречи с C-level и лидами. Слушаем то, о чём молчат на митингах. 1–1.5 часа на человека.
Анализируем записи встреч. ИИ выявляет паттерны доминирования, подавления конфликтов и скрытого саботажа.
Наблюдаем за командой в стрессовом симуляторе «Космическая Одиссея». Реальное поведение не скроешь.
Презентация дорожной карты трансформации и матрицы рисков. Конкретные шаги — не общие слова.
Не просто слайды, а инструмент управления
Вы получаете пять готовых документов с конкретными шагами.
Точное понимание стадии развития и «бутылочного горлышка» в коммуникациях.
Список скрытых угроз: от зон выгорания до потенциального ухода ключевых лиц.
Рекомендации по Soft Skills на основе индивидуального коэффициента доверия.
Поймёте, кого нанимать именно сейчас — «системников» или «драйверов».
Индивидуальный план работы над стратегией, основанный на реальных болях вашей команды.
Ответы на вопросы
Готовы увидеть реальную картину — бесплатно
Закажите предварительную консультацию
Мы подготовим план диагностики под ваш запрос
Получите коммерческое предложение
NDA подписываем до первого звонка — ваши данные под защитой с первой секунды
Мы действительно любим общаться с нашими клиентами.
