Manager Evolution — POSPEH

Оценка управленческих компетенций

Manager
Evolution.

Оцени компетенции по 4 доменам, визуализируй свой профиль и получи персональный план развития под целевой переход.

01 Целевой переход

02 Пол · влияет на аватар

Выбери переход и пол, чтобы начать

Домен 1 из 4

0%

Текущий уровень

—

Текущий уровеньNew User

—1 / 12

—

Результаты оценки

Твой профиль
менеджера.

Визуальный профиль

—

Радар компетенций

Профиль менеджера

Владелец профиля

@_____________

Дата заполнения

—

Текущая должность

—

Потенциальная должность

—

Основная цель роли

Какой результат я обеспечиваю компании…

Размер команды

10 человек, состав, география…

Профиль

—

Адизис PAEI профайл

например: PaEi

Соответствие культуре

сильные / слабые стороны

Мотивационные факторы · отметь свои

OKR или цели

Период PDP · горизонт планирования

Краткосрочный

менее 6 месяцев

1–4 цели

Средний срок

6–24 месяца

3–8 целей

Долгосрочный

2–5 лет

5–10 целей

Индивидуальный план развития (— целей в плане · отметь нужные галочкой)

Чек-ин план (меняется вместе с горизонтом)

Период	Действие	Метрика
Неделя 2	Сформировать список 1–4 приоритетных целей и зафиксировать дедлайны	План на 6 мес зафиксирован
Месяц 1	1-й чек-ин с ментором; запуск первой задачи	1-й Action Item в работе
Месяц 3	Промежуточный 360-feedback от команды и руководителя	Gap сократился на 0.3+ балла
Месяц 6	Финальное ревью и переход к новому циклу PDP	Краткосрочные цели закрыты

Период	Действие	Метрика
Месяц 1	Запустить первые 3 Action Items из PDP	Action Items в работе
Квартал 1	Повторная самооценка + 1:1 с ментором	Gap сократился на 0.5+ баллов
Полугодие	360-обратная связь от команды и руководителя	Внешнее подтверждение роста
Год / 1.5 года	Повторная оценка Manager Evolution	Переход на следующий уровень
2 года	Закрытие плана; формирование нового цикла	Среднесрочные цели достигнуты

Период	Действие	Метрика
Квартал 1	Заложить базу: первые курсы, ментор, фундаментальные цели	Action Items на 5+ целях в работе
Полугодие	Промежуточная самооценка + ревью с ментором	Gap сократился на 0.5+ баллов
Год 1	Полная переоценка Manager Evolution; первый стратегический проект	Переход на следующий уровень
Год 2–3	Расширение зоны ответственности; крупные кросс-функциональные инициативы	Лидерская роль в стратегических проектах
Год 5	Закрытие долгосрочного PDP; формирование нового горизонта	Целевая роль достигнута

Не стесняйтесь писать нам.
Мы действительно любим общаться с нашими клиентами.

info@pospeh.com

71-75 Shelton Street, Covent Garden, London, WC2H 9JQ, UK

ManagerEvolution.

Твой профильменеджера.

Профиль менеджера

Индивидуальный план развития (— целей в плане · отметь нужные галочкой)

Чек-ин план (меняется вместе с горизонтом)

Manager
Evolution.

Твой профиль
менеджера.